Kompetensutveckling driver ett företag framåt
Det är absurt när man tänker på det – samtidigt som verkstäder runt om i Sverige skriker efter kvalificerad arbetskraft, som cnc-operatörer, är det många unga i Sverige som går utan jobb. Många av dem är utan jobb därför att de har skaffat sig fel utbildning, de får inga jobb när de är klara.
Med tanke på att så många unga är arbetslösa borde det inte vara några problem för verkstadsindustrin att attrahera ungdomar till industrin, men det är det. Unga ratar industritekniska programmet (IN) på gymnasiet trots mycket goda chanser till jobb efter avslutad utbildning.
Det går alltid att resonera om varför ungdomar inte kan tänka sig en framtid inom verkstadsindustrin. Okunskap om industrin är en anledning. Många ute i samhället har inte en aning om vad som händer och hur produktionen ser ut på ett konventionellt verkstadsföretag av idag.
Nidbilder om verkstadsindustrin är vanligt förekommande. Att tvätta bort stämpeln “det är skitigt på en verkstad” verkar vara svårt. Att det är ingenjörsarbeten som utförs på svenska verkstadsföretag går helt enkelt inte in i huvet på alltför många ute i samhället.
Om det nu är mycket svårt för ett verkstadsföretag, som behöver anställa fler kvalificerade medarbetare, att överhuvudtaget hitta några kan de istället välja vägen med kompetensutveckling för att råda bot på problemet. Det vill säga att höja kompetensen på de medarbetare som redan arbetar på företaget.
Kompetensutveckling och utbildning är någonting som driver ett företag framåt och gör det effektivare. Företaget får medarbetare som satsar det där lilla extra för att arbetsgivaren har satsat på att utveckla just hen.
Fler anställda med hög kompetens innebär att det finns fler medarbetare på företaget som kan utföra kunskapsintensiva arbetsuppgifter, till exempel inom skärande bearbetning. Sammantaget innebär detta förfarande att företaget blir mer effektivt, producerar mer och är mer produktivt.
Efter en kompetenshöjning finns det fortfarande mindre kvalificerade arbetsuppgifter som behöver utföras på företaget. Till den typen av jobb brukar det vara enklare att hitta personal.
Avslutningsvis önskar jag er alla en riktigt god jul och ett gott nytt år. Vi ses 2018.
Per Sjögren
