Det finns hopp när det gäller att hitta arbetskraft
Rekordmånga svenska underleverantörer vill nyanställa. Det finns emellertid ett problem; det saknas arbetskraft. Det visar Underleverantörsbarometern som presenterades av Svensk Industriförening, Sinf, i augusti.
Det är faktiskt så illa att bristen på utbildad arbetskraft hotar industrins tillväxt. Att 92 procent upplever någon typ av högkonjunktur är förstås glädjande, men den måste kunna förvaltas, enligt Sinf i Underleverantörsbarometern.
Såväl svenska underleverantörer som verkstadsföretag med egna produkter får nu lida för ett utbildningssystem som inte kan leverera tillräckligt många utbildade elever som industrin behöver. Därför måste verkstäderna själva försöka att hitta arbetskraft.
Många verkstäder tillämpar principen att anställa personal som någon medarbetare på företaget känner och kan gå i god för. Det kan vara personer som är händiga och teknikintresserade. “Det är viktigt att det är rätt person”, som vd:n för ett Stockholmsföretag berättade för mig förra året.
Den nyanställde skolas sedan in i arbetsuppgifterna och får lära sig tekniken. Denna procedur för att få tag på arbetskraft är numera praxis vid många mekaniska verkstäder i Stockholmsområdet.
I Överum i Småland ligger CNH Industrial Sweden, ett företag med egna produkter. De utvecklar och tillverkar redskap för jordbearbetning, sådd och spridning inom lantbruket. Produkterna säljs över hela världen under varumärket Överum.
CNH i Överum, som har 130 anställda, ser en stor uppgång för sina produkter och har behov av fler anställda. Men det är svårt att hitta kvalificerad personal.
CNH Industrial Sweden har därför tagit initiativ till ett integrationsprojekt tillsammans med arbetsförmedlingen i Västervik och Lernia i Kalmar län, samt Montico som är en helhetsleverantör inom human resources.
Projektet innebär att totalt 15 nyanlända ska få börja arbeta på fabriken i Överum i februari. CNH har satt målet högt. De nyanlända utbildas till kvalificerade yrken som svetsare och cnc-operatörer. Utbildningen startades före sommaren och tidigt i höstas påbörjades yrkespraktiken och den första kullen av elever började med arbetspraktik.
När de nya medarbetarna börjar att arbeta på CNH i vinter blir de en resurs, som innebär att företaget kan öka produktionen av sina produkter som efterfrågas av kunder över hela världen.
Det finns hopp runt om i landet när det gäller att hitta arbetskraft.
Per Sjögren
